急性期病院として手厚い看護の実践のため、「7対1の看護
体制」をとりました。新人看護師達の職場適応への支援に力を
注ぎ丁寧に、して見せて、「育てる視点」で現場教育の充実を
図り、働き甲斐のある仕事を実感できるような指導体制を組んで
います。教育委員や研修課での研修を中心に全体的な看護の
質向上、スキルアップできる風土であることを実感していただける
と思います。社会人としての第一歩は誰しも不安で自信がない
ものです。日常を大切にしながら、5感で新しい人間関係を構築
し、「確実な知識・技術」習得のため努力を惜しまないことが大切
です。自分の成長を実感しながら、なぜ看護師になったのか? |